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疫情防控费计入什么科目
〖A〗、疫情防控费计入管理费用-防控费用科目。详细解释如下：疫情防控费用的性质 疫情防控费是指为应对疫情而发生的各种费用，包括购置防疫物资、设置隔离设施、进行环境消毒等支出。这些费用是企业为遵守政府防疫规定而发生的，属于企业的正常经营成本。
〖B〗、疫情防控费计入“管理费用防控费用”科目。以下是详细解释：疫情防控费用的性质：疫情防控费是指企业为应对疫情而发生的购置防疫物资、设置隔离设施、进行环境消毒等各项支出。这些费用是企业遵守政府防疫规定而产生的，属于企业的正常经营成本。
〖C〗、单位购买的防疫物资的入账科目，主要取决于购买物资的数量和金额以及使用人员的部门，具体答案如下：量大金额高：应计入低值易耗品科目。量少金额不多：根据使用人员的部门计入相应的科目。如果是管理部门使用，则计入管理费用科目，此时会计分录为：借管理费用，贷银行存款等科目。
〖D〗、疫情防控资金记的科目为专项应急资金。详细解释如下： 疫情防控资金的科目分类 在疫情防控期间，针对防控资金的记录，一般会设立专项应急资金科目。这样做的目的是为了更好地追踪和管理这些专门用于疫情防控的资金。 专项应急资金的性质 专项应急资金是专门用于应对突发公共卫生事件或其他紧急情况的资金。
疫情期间私人企业要求上班违法吗
疫情期间，私人企业要求员工上班是否违法，取决于当地政府的规定以及企业的具体要求。 若早于当地政府规定时间要求上班，则违法： 疫情期间，如果私人企业要求员工上班的时间早于当地政府为防控疫情而规定的复工时间，那么这种行为是违法的。
法律分析：劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
法律分析：可以联系疫情防控部门举报。疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。
疫情公司还要求上班可能犯法，依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业在延长春节假期，不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。
疫情期间公司要求正常上班，如果违反了当地政府的规定，则劳动者可以拒绝该要求，并且可以对公司提出批评、检举和控告。如果是疫情已经逐渐恢复，而公司是按规定发出该要求的，则劳动者可以遵守或者与公司依法协商请假。
疫情期间员工工资怎么开
〖A〗、企业生产经营困难时的处理方式：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。停工停产期间的工资支付：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖B〗、员工可以因疫情原因向公司请事假。工资按照实际考勤发放，即员工未出勤期间不计算工资。申请休年假：员工可以申请使用年休假。年休假期间，工资正常发放，按照劳动合同规定的标准支付。协商待岗：员工可以与公司协商，安排待岗。待岗期间的工资发放可以双方协商处理，具体金额和支付方式需根据双方达成的协议确定。
〖C〗、疫情期间公司发放工资的方式主要根据员工的在职状态来确定：停工停产一个月以内：企业应继续支付员工标准工资，即员工正常工作时间计算的薪资，以保障其基本生活。停工停产超过一个月且员工仍正常上班：企业需确保支付给员工的工资不低于当地的最低工资标准，以维持员工在疫情期间的基本生活需求。
〖D〗、疫情期间工资发放规则如下：企业停工停产不超过一个月：企业需全额支付员工标准工资，确保员工基本生活不受影响。停工停产时间超过一个月，且员工正常出勤：企业需按照当地最低工资标准支付工资，以保障员工的基本生活需求。停工停产时间继续延长，员工未能正常上班：企业应向员工发放生活费，以维持其基本生活。
〖E〗、疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况，公司可按照相关规定给付员工工资，多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休。如企业在疫情期间不执行上述规定，劳动者的合法权益受到侵害，可以拨打电话12345，或者在“全国根治欠薪线索反映平台”上提交违法线索，相关部门会第一时间核查处置。
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